Syftet med kursen ”Att hantera konflikter” är att ge grundläggande kunskap i konflikthantering och verktyg för att kunna hantera svåra samtal (såväl privat som på arbetsplatsen) och förmåga att förebygga, hantera och lösa konflikter på ett

Kursen ger kunskap om grundläggande teorier för konflikter och konflikthantering. Den behandlar konstruktiva metoder för att hantera konflikter i allmänhet, och i arbetslivet i synnerhet. Konflikten betraktas som parternas egendom och att tredje part har uppgiften att underlätta problemlösande dialog.

Kursens lärandemål En av grundstenarna i konflikthantering är att bli medveten om egna och andras beteendemönster. Genom att använda beteendepsykologi kommer du kunna förstå och analysera en konflikt samt kunna formulera verksamma hanteringsstrategier. Målgrupp Kursen vänder sig till dig som har en ledarroll i privat eller offentlig sektor, oavsett bransch. Konflikthantering. Meningsmotsättningar och konflikter är något som uppstår på alla arbetsplatser. Som chef behöver du vara uppmärksam för att kunna agera i tid. Rätt hanterade kan konflikter leda till utveckling av både arbetssätt och relationer på arbetet.

Konflikthantering i arbetslivet kurs

Att hantera konflikter är en del av livet, oavsett om det handlar om livet utanför jobbet eller arbetslivet. I den här kursen i konflikthantering tar vi utgångspunkt i Thomas Jordans teorier om konflikter och konflikthantering och vi varvar teorier med erfarenhetsutbyte och praktiska ”verktyg”, vårt fokus är praktisk nytta. Allmänfärdigheter: Efter genomgången kurs skall den studerande inneha kunskap om det som målsättningen eftersträvar. Innehåll. Att ge en inblick i hur man kan hantera konflikter på arbetsplatsen. Undervisningsformer. Ledd undervisning, grupparbeten, individuellt arbete, övriga arbetsformer.

Familjegräl, osämja bland grannar, Hot och våld i arbetslivet Konflikthantering och besvärliga människor Välkommen till Kursakademin – Vi har kurser inom kommunikation, IT, arbetsmiljö och I Chefs webbkurs om konflikthantering får du konkreta tips och verktyg som hjälper dig att hantera konflikter och genomföra svåra samtal.

Mobbning och konflikthantering i arbetslivet Ola Nordhall. Konflikter: Oenigheter ifråga om fakta, mål, metoder och värderingar. Oenigheter p.g.a. olika tolkningar av information, situation, arbetsrollen. Uppgiftsorienterad (kognitiv-) v. Emotionell (affektiv) konflikt. Konstruktiva vs. Destruktiva konflikter Att ta & ge kritik

Utbildningen tar ett helhetsgrepp kring konflikthantering i arbetslivet. Deltagaren får verktyg för att förstå, förebygga och hantera konflikter. Resultatet är trygga chefer och HR som har ett gemensamt förhållningssätt vid Att hantera konflikter är en del av livet, oavsett om det handlar om livet utanför jobbet eller arbetslivet.

Kursen behandlar olika dimensioner av konflikthantering på individ-, grupp- och organisationsnivå. Konflikters organisatoriska, gruppdynamiska och individuella aspekter som exempelvis makt, kön och etnicitet behandlas. Olika strategier för konflikthantering jämförs och diskuteras från ett pedagogiskt perspektiv. Kursens lärandemål

olika tolkningar av information, situation, arbetsrollen. Uppgiftsorienterad (kognitiv-) v. Emotionell (affektiv) konflikt.

Konfliktförståelse: Med rätt förhållningssätt till konflikten kan du angripa den på ett konstruktivt sätt. Det ingår i arbetslivet att ibland ta samtal som känns obekväma och svåra, speciellt om du är chef eller ledare. Dessa situationer kan vara så ångestladdade att många gör allt för att undvika dom. Men det beteendet riskerar att försämra arbetsmiljön, hindra ett effektivt samarbete och leda till betydande kostnader. Se hela listan på st.org I kursen introduceras och diskuteras olika dimensioner av konflikthantering på individ-, grupp- och organisationsnivå. Konflikters förlopp i olika organisationer behandlas.
Flic 2 knapp

Vidare får du i samspel med andra, t.ex.

olika tolkningar av information, situation, arbetsrollen. Uppgiftsorienterad (kognitiv-) v. Emotionell (affektiv) konflikt. Konstruktiva vs.
Idea patent in india

Bakgrund Jag, Thomas Jordan, är ekonomie doktor i ekonomisk geografi, docent i kulturgeografi och sedan 2011 universitetslektor i arbetsvetenskap. Jag disputerade 1992 vid Göteborgs universitet på en avhandling om internationell specialisering i tillverkningsindustrin, med en fallstudie av den svenska pumpindustrin.

Konflikthantering belyses med utgångspunkt i arbetsgruppens dynamik. I ovanståenden beaktas perspektiven genus, mångfald och hållbart arbetsliv. Mål Kursen syftar till att studenten vidareutvecklar kunskaper och färdigheter inom ledning, planering och utveckling inom vård och omsorg. Efter avslutad kurs ska studenten kunna: Konflikthantering i arbetslivet : förstå, hantera, förebygg / Thomas Jordan.

Brevlad

konflikthantering såsom rolltagande, makt, kön och etnicitet, - reflektera och problematisera olika strategier för konflikthantering. Kunskapskontroll och examination Kursen examineras genom en skriftlig individuell uppgift; ett betyg för hela kursen. Din portfolio är en den huvudsakliga examinationsuppgiften (se vidare information nedan).

Litteraturlista. Ur boken: Jordan, Thomas (2015) Konflikthantering i arbetslivet: 22 feb 2018 oro när vi står inför arbetslivet. Därför tar vi tag i saken! Tillsammans med Lärarförbundet ordnar vi en vårkurs med tema ”konflikthantering”. 5 nov 2014 konflikthantering i arbetslivet långt över hälften av de närvarande som mina kurs deltagare gjort som examinationsuppgifter de senaste tio Tyvärr drabbas allt fler yrkesgrupper av hot och våld i arbetslivet. Förutom Kursinnehåll i standardupplägget för hot-, våld- & konflikthantering. Miljö i och Kursansvarig institution: Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap.

Efter avslutad kurs ska studenten visa grundläggande. förståelse för konflikter och konflikthantering i arbetslivet, och; kunskaper om grupprocesser i arbetslivet.

Eftersom de underliggande problemen därmed inte lösts kommer de att dyka upp igen förr eller senare. Boken kan jag mycket varmt rekommendera alla som är intresserade av konflikthanteringar. Den är skriven av Thomas Jordan samt heter "Konflikthantering i arbetslivet - förstå, hantera, förebygg".

Att hantera konflikter är en del av livet, oavsett om det handlar om livet utanför jobbet eller arbetslivet.